Comportement et attitudes des ouvriers industriels et changements socio-économique et culturelle (Oran)

Du 01/01/2016

Au 31/12/2018

Chef de projet : SEMMACHE Nadia

Membres de l’équipe :

HAMZA ZERGAT Hasnia

ZERKOUK Souad

 Problématique

انطلاقا من أهمية احترام الالتزام بالسلوك التنظيمي فلابد من مراعاة الشخص العامل لقواعد وقوانين ومتطلبات المؤسسة ، لأنها الإطار المقنن والذي يمكن عن طريقه وصول الجماعة غير الرسمية إلى تحقيق أهدافها المحددة، ولو بشكل نسبي هذا ما يتفق عليه العمال أنفسهم أيضا ، وبنفس الطريقة وحتى تستطيع المؤسسة التعامل مع العمال فيها بشكل علمي وتضع قواعد سلوكية يمكن الالتزام بها لابد لها من فهم العمال والبحث عن ما يؤثر في سلوكهم ، وبالتالي العمل على تحقيق الفاعلية من خلال الجهد المبذول من طرفهم .

بالرغم من الاهتمام الكبير بدراسة الإنسان العامل الذي يعتبر اللبنة الأساسية التي تؤسس عليها أي مؤسسة والوقوف على تمثلاته حول أي ظاهرة اجتماعية ، والتركيز على تنشئته الثقافية ومسألة التثاقف ، سنقف نحن عند دراسة قد تم التطرق إليها في الدراسات الأمريكية كمدرسة العلاقات الإنسانية ، إذن ما هو واقع سلوك وتصرفات العمال وماهي تمثلاتهم لمنصب عملهم في ظل التحولات السوسيو-اقتصادية والثقافية للمجتمع ؟

من خلال القراءات التي تمت من قبل أعضاء المشروع يمكن لنا بلورة بعض التساؤلات الآتية:

هل يعتبر سلوك وتصرف العمال ردة فعل لتلك العمليات التنظيمية المختلفة داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية؟

ما دور العمل النقابي بالنسبة للعمال وكيف يؤثر ذلك على تصرفاتهم وسلوكاتهم؟

ماهي تمثلات العمال للفعل النقابي من جهة؟ وماهي تمثلاتهم لمعنى العمل من جهة اخرى؟

كيف يكمن للنزاع بمختلف أنواعه أن يؤثر في سلوك العمال ؟

كيف يمكن لنا معرفة الثقافة الاتصالية السائدة داخل المؤسسة من خلال النزاع؟

كيف يؤثر البعد الديني في تكوين الجماعات غير الرسمية داخل المؤسسة