Comportement et attitudes des ouvriers industriels et changements socio-économique et culturelle (Oran)

Partant de l’importance du respect de l’engagement envers le comportement organisationnel, il est nécessaire que le travailleur respecte les règles, les lois et les exigences de l’institution, car celles-ci constituent le cadre normatif à travers lequel les groupes informels peuvent également parvenir, même de manière relative, à atteindre leurs objectifs définis. C’est d’ailleurs un constat partagé par les travailleurs eux-mêmes. De la même manière, afin que l’institution puisse gérer ses travailleurs de façon scientifique et établir des règles comportementales susceptibles d’être respectées, elle doit comprendre les travailleurs et rechercher les facteurs qui influencent leurs comportements, afin de réaliser l’efficacité à travers les efforts qu’ils fournissent.

Cependant, comme nous l’avons déjà mentionné, la majorité des chercheurs algériens en sociologie n’ont pas accordé une importance suffisante à cet élément (le comportement) dans leurs études. L’accent a plutôt été mis sur les situations professionnelles et sociales des travailleurs, les conditions de travail, le salaire, les incitations, les conflits et les relations de travail, le pouvoir, etc., en négligeant le fait que l’ensemble de ces éléments constitue précisément le comportement et les pratiques des travailleurs et les incite à agir d’une manière plutôt que d’une autre.

Il ne s’agit pas pour autant de blâmer les différentes études portant sur les travailleurs industriels. Il est possible que l’étude du comportement ait été considérée comme relevant exclusivement de la psychologie. Toutefois, nous ne pouvons pas adopter cette position, car la plupart des sciences humaines et sociales s’intéressent à cet objet, notamment la psychologie, l’anthropologie, l’éthique, les sciences juridiques et politiques ainsi que l’économie. En premier lieu, la sociologie, dans l’ensemble de ses branches et spécialités, accorde une attention particulière à l’étude des comportements individuels et collectifs.

Ainsi, malgré l’intérêt considérable porté à l’étude de l’homme au travail, considéré comme l’élément fondamental sur lequel repose toute institution, et malgré l’analyse de ses représentations des phénomènes sociaux, de sa socialisation culturelle et des processus d’acculturation, nous nous arrêterons ici sur une approche développée dans les études américaines, à savoir l’étude des relations humaines initiée par Elton Mayo. Dès lors, quelle est la réalité des comportements et des pratiques des travailleurs, et quelles sont leurs représentations de leur poste de travail dans le contexte des transformations socioéconomiques et culturelles de la société ?